Системы компенсации

Для успешного подбора квалифицированного персонала важен правильный подход к чувствительной теме системы вознаграждения, причём как до начала поиска, так и при обсуждении трудового контракта.

Фирма Meier Technic Tool AG не знакома с системой оплаты труда на новом рынке, в конкретном случае – для генерального директора. Поэтому ей необходимы убедительные аргументы, которые бы позволили разработать систему вознаграждения с учётом практики конкурентов и особенностей работы на внутреннем и внешнем рынке.

Фирма Sergey Frank International разрабатывает подробную схему системы вознаграждения, включающую принятую фиксированную часть, а также переменные составляющие - бонус по результатам, годовой бонус, а также служебный автомобиль, мобильный телефон, компьютер, медицинское страхование. Кроме того, фирма Sergey Frank International поддерживает клиента в ходе переговоров о заключении трудового договора, чтобы иметь возможность обсудить перспективу динамичного развития пакета вознаграждения или его альтернативных моделей.