Наша методология

У каждой компании есть свой собственный подход к бизнесу - корпоративная культура, которая определяет особенности и специфику предприятия. Правильное управление персоналом играет решающую роль в успешном ведении бизнеса.

Мы предусматриваем достаточно времени, чтобы получше познакомиться с Вами и с Вашей компанией, поскольку это помогает найти наиболее подходящего кандидата. Помимо этого, мы консультируем топ-менеджеров по вопросам дальнейшего развития их профессиональной карьеры.

Мы предложим Вам интересных кандидатов, используя при необходимости оценки ассессмент-центра, и позаботимся об успешной интеграции специалистов и руководителей. Помимо этого, Вы сможете получить ответы на вопросы по системам вознаграждения для различных рынков.

Наши проекты по всему миру

Процесс направленного поиска кандидатов

Подготовка

Согласование и подготовка необходимых для поиска кандидатов документов

  • График проекта: пошаговое планирование проекта. Согласование сроков презентации кандидатов
  • Профиль позиции: наиболее важная информация о позиции. Документ напраляется кандиатам по результатам первого интервью
  • Текст объявления о вакансии: подготовка текста и выбор медиаресурсов для размещения
  • "Чёрный список": список компаний, сотрудники которых не могут быть целью направленного поиска
  • Рейтинг компетенций: соотношение важности требований к опыту кандидатов по шкале от 1 до 3. Является иструментом для оценки кандидатов
Шаг 1

Идентификация кандидатов и установление контакта

Поиск потенциальных кандидатов

  • Прямой поиск: идентификация кандидатов через социальные сети
  • Публикация объявления: обработка поступающих документов, установка обратной связи с интересными кандидатами
  • Телефонные или видео интервью: первоначальное определение соответствия кандидата требованиям позиции
  • Персональные интервью: более глубокое изучение и оценка компетенций кандидатов, а также причин их заинтересованности в обсуждаемой позиции.
Шаг 2

Презентация отобранных кандидатов

Представление кандидатов

  • Презентация кандидатов: наиболее подходящие и интересные кандидаты будут представлены клиенту лично. Эти кандидаты отбираются с участием клиента.
  • Заключительные переговоры (участие sfi опционально): предпочитаемые кандидаты приглашаются на заключительные переговоры с дальнейшим предложением о подписании трудового котракта
Шаг 3

Временные рамки (в неделях)

неделя
123 456 789 101112
Подготовка
  • 1 неделя
Идентификация, контакт и оценка
  • 7 недель
презентация
  • 2 недели
Подбор персонала

Вы ищете опытных руководителей и специалистов, которые были бы не только отличными профессионалами, но и полностью соответствовали бы корпоративной культуре Вашего предприятия? Наше понимание особенностей различных культур, кропотливый поиск и тщательный отбор гарантируют Вам подбор кандидатов высокого профессионального уровня и подходящего образа мышления.

Анализ компенсационныx пакетов

Вы хотите до начала процесса подбора персонала узнать, какой уровень компенсации для интересующей Вас позиции соответствует ситуации на рынке и является конкурентоспособным? Вы хотите знать, соответствует ли зарплата руководящих сотрудников условиям рынка? Наш индивидуальный анализ даст Вам ответы на эти вопросы и поможет внести при необходимости соответствующие изменения.

Процесс интеграции и коучинг сотрудников

Вы хотите, чтобы новый специалист или руководитель успешно адаптировался в Вашей компании, и рассчитываете на долгосрочное сотрудничество с ним? Благодаря проверенным методам и поддержанию тесного контакта мы гарантируем, что новый сотрудник оптимально вольётся в работу предприятия, а его заинтересованность и приверженность фирме сохранятся надолго.

Свяжитесь с нам сейчас!

Свяжитесь с нами и узнайте, как мы можем помочь Вашей компании в вопросах оптимизации персонала, учитывая специфику Вашего бизнеса.