FAQ - ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

Прежде всего, двумя аспектами: мы обладаем более чем 20-летним опытом крупного международного консалтингового агентства. В то же время наша компактная чётко-ориентированная команда действует всегда оперативно. Мы предлагаем сочетание глубокого анализа и оперативной деятельности небольшой команды.

Кроме того, наша консалтинговая концепция предлагает три основных направления – сбыт, персонал, организация. Эти три взаимосвязанных направления позволяют нам не просто подбирать кандидатов, но и обеспечивать их успешную интеграцию на новом месте. Это зачастую является очень важным моментом в сложных международных проектах.

Наше преимущество в том, что мы прекрасно понимаем нашего клиента, его корпоративную культуру и имеющиеся требования. И не просто на бумаге, а с учётом имеющихся знаний, продолжительного опыта и интенсивных предварительных переговоров с клиентом. Это очень важно прежде всего для международного бизнеса, где взаимодействие между центральным офисом и зарубежными представительствами должно быть беспрепятственным. Мы понимаем обе стороны и консультируем наших клиентов как по внутренним, так и по международным проблемам.

Агентство по персоналу осуществляет подбор кандидата на конкретную позицию и ограничивается зачастую предоставлением своему клиенту подходящих резюме. Консалтинговая компания рассматривает не просто вакантную позицию, но и соответствующие должностные обязанности. Проводя консультации по вопросам подбора персонала, она обязательно учитывает существующую структуру предприятия. Причиной освобождения позиции может быть её неправильное позиционирование в рамках фирмы или же отсутствие внутренних механизмов взаимодействия, решить такие проблемы поможет совет опытного специалиста.

Нет, мы специализируемся на предприятиях среднего бизнеса, планирующих создание или расширение международного бизнеса. Мы работаем как над проектами в России и странах бывшего СНГ, так и в Китае, Южной Азии, на Среднем Востоке, в Америке и в Европе.

Нет, наш фокус – это интернационализация бизнеса, со всеми свойственными процессу выхода на новый рынок проблемами. Эти проблемы имеют сходный характер во всех отраслях. Отказ от специализации даёт нам более глобальное видение процессов.

Мы хорошо знакомы с проблемами среднего бизнеса. Наш целостный подход к этим проблемам включает в себя самые различные аспекты – расширение бизнеса, подбор персонала, организационные вопросы, и основывается на многолетнем опыте работы Сергея Франка и его коллег с предприятиями среднего бизнеса, которые заинтересованы в комплексном решении проблем. Наши клиенты высоко ценят разработанную нами систему индивидуального подхода в работе над каждым проектом.

В компании Sergey Frank International работают двенадцать человек – семь сотрудников в центральном офисе в Лейпциге и пять в офисах в России, в Швейцарии и в Австрии.

Над каждым проектом всегда работают два сотрудника, что позволяет оперативно реагировать на все проблемы клиентов. Сергей Франк активно участвует в определённых проектах.

При поиске кандидатов мы обращаемся, прежде всего, к нашей обширной, международной, ориентированной на средний бизнес базе данных. Кроме того, мы имеем большой опыт прямого поиска, т.е. прямого контакта с потенциальными кандидатами – руководящими сотрудниками и специалистами – в рамках наших международных регулярно поддерживаемых контактов. Мы постоянно проводим интернет-исследования. Первоначальный контакт с кандидатом осуществляется по телефону или путём проведения видео-конференции. Личные интервью мы организуем в соответствующей стране.

Знание языка очень помогает для понимания личности кандидата. Наши сотрудники владеют многими языками – немецким, английским, русским, японским, французским и польским. Работа над международными проектами ведётся в основном на английском языке, который является внутренним языком большинства интернациональных предприятий, связывающим центральный офис и зарубежными представительствами.

В течение года мы успешно подбираем кандидатов для 25-30 руководящих позиций, при этом мы активно работаем ещё примерно над 15 проектами.

Мы подбираем кандидатов почти исключительно для руководящих должностей, в отдельных случаях это могут быть высококвалифицированные технические специалисты.

Bis der Arbeitsvertrag unterzeichnet ist, vergehen ca. drei bis vier Monate, eine Distributorensuche dauert zwischen drei und sechs Monaten.

Подбор кандидата до момента подписания трудового договора занимает от трёх до четырёх месяцев, поиск дистрибьютора от трёх до шести месяцев.

Мы используем информацию нашего собственного обширного банка данных и учитываем данные похожих проектов последних лет. Мы собираем конкретные данные по сопоставимым предприятиям (сторона спроса) и по требованиям кандидатов (сторона предложения).

Это руководитель проекта или его/её коллега, поскольку над проектом всегда работают два сотрудника. Благодаря этому мы всегда готовы ответить на любые Ваши вопросы.